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La discriminación étnica en Francia
7 de febrero de 2014
"En la medida en que el modelo de integración francés es republicano, se refiere a individuos abstractos fuera de cualquier identidad y pertenencia colectiva. La consecuencia de ello es que no aborda las desigualdades y discriminaciones que padecen los inmigrantes y sus descendientes" (....)
Para demostrar la existencia de discriminaciones étnicas en el ámbito laboral, Nicolas Jacquemet y Anthony Edo del Centro para la Investigación Económica y sus Aplicaciones han realizado un experimento. En efecto, estos dos economistas han trabajado sobre una muestra de 500 ofertas de empleo publicadas en la región parisina entre septiembre de 2011 y febrero de 2012. Han enviado 3.000 currículum vitae idénticos a varias empresas francesas con una sola diferencia: el nombre y apellido de los candidatos. Mientras que unos tenían un nombre-apellido claramente francés, otros tenían un nombre-apellido de consonancia extranjera. La conclusión a la que llegan es clara: "El mercado laboral francés se caracteriza por una fuerte discriminación basada en el origen". De hecho, los candidatos cuyos nombres y apellidos tenían una consonancia extranjera han obtenido dos veces menos respuestas que aquellos que tenían un nombre-apellido francés.
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