EH11 Kolore

Le Guide de la Diversité, reflet de la vive réalité d'Euskal Herria

26.03.2013

La semaine dernière a eu lieu à Bilbao la présentation d'un guide d'agents sociaux qui travaillent sur la Migration et la diversité des origines, réalisé par le sociologue Mario Zapata.

L'association GITE-IPES a créé cette bourse en hommage à son ancien président, le professeur Julio Araluze, pour donner suite à ses travaux de recherche. La bourse de 2011 a été décernée à Maria Zapata qui, dans le cadre de son travail de recherche, a rédigé un guide d'agents sociaux dont l'activité porte sur la diversité culturelle et les origines et les migrations, guide à présent édité grâce à l'aide du Conseil Provincial de Gipuzkoa.

« Dans notre cadre et étant donné la Diversité d'origines et de cultures dans leur intégrité, l'objet de notre étude englobait des agents de divers domaines : la culture basque, l'enseignement et d'autres. Dans certains domaines, il était relativement facile de savoir quels étaient les agents. Mais nous avons néanmoins eu des difficultés à disposer d'une liste d'agents travaillant dans le domaine plus spécifique de la Diversité des origines et la Migration. C'est pourquoi, étant donné que la recherche analysait tout Euskal Herria, nous devions relever un défi de départ : faire une liste d'agents de tout Euskal Herria, parce qu'il n'existait nulle part de document semblable » explique l'auteur.

« Pour aboutir à ce point, j'ai réalisé pendant des mois un travail de documentation sur Internet, où j'ai recherché dans de très nombreux sites des références sur les agents. Comme point de départ, j'ai pris des références sur Internet et ai peu à peu extrait des informations pour compléter les données, en faisant souvent un véritable travail de recherche. Vous trouverez ici la référence prise de plus de 1 000 agents, non pas comme travail final, mais plutôt comme travail de départ », explique Zapata.

« Du point de vue intégral de la gestion de la diversité, il faudrait tenir compte de la totalité des agents. Par ailleurs, si l'on considère le caractère transversal de la Diversité, elle incombe à tous : les agents sociaux, culturels, de l'enseignement, tous les agents du domaine socioéconomique... L'objectif de ce travail - poursuit-il - est de mettre sur la table le point de vue de la Diversité, en soulignant le fait que cela ne tient pas uniquement aux agents qui travaillent spécifiquement dans le domaine de la diversité d'origines et la migration ».

Concrètement, ce guide offre une référence sur les agents organisés autour d'autres organismes d'origines et d'identités culturelles et établit par ailleurs une liste d'autres agents de divers horizons qui travaillent dans les domaines en rapport. Parce qu’à son avis, du point de vue de la gestion de la diversité, « il est indispensable de connaître le travail de tous les agents qui interviennent dans ce domaine ».

Le guide utilise différentes catégories pour organiser les références recueillies. « Toutes les catégorisations imposent nécessairement une série de frontières. Mais, comme cela se produit souvent dans la vie, les frontières sont diffuses et il est souvent difficile de se situer d’un côté ou de l'autre de la frontière. Nous croyons dans tous les cas que ces catégorisations peuvent être utiles pour organiser et rechercher les informations ».

Ce guide a été édité sur papier et peut également être consulté avec une application que GITE-IPES met à disposition des lecteurs sur son site web